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Lehre

Prüfungen:

Falls Sie die Vorlesungen vor dem Sommersemester 2018 besucht haben, melden Sie sich bitte im Sekretariat.

Vorlesung Arbeitspsychologie:

Prüfungsliteratur Arbeitspsychologie

Informationen zu den Prüfungen finden Sie auf „meinCampus“. Bitte überprüfen Sie diese auch noch einmal vor der Prüfung, da es immer zu Änderungen kommen kann.

Vorlesung Organisationspsychologie:

Prüfungsliteratur Organisationspsychologie

Informationen zu den Prüfungen finden Sie auf „meinCampus“. Bitte überprüfen Sie diese auch noch einmal vor der Prüfung, da es immer zu Änderungen kommen kann.

Vorlesung Arbeitspsychologie (Nebenfach):

Pruefungsliteratur Arbeitspsychologie Nebenfach

Vorlesung Organisationspsychologie (Nebenfach):

Pruefungsliteratur Organisationspsychologie Nebenfach

 

Informationen zu unseren Lehrveranstaltungen finden Sie unter:

UnivIS

StudON

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Hinweise zum Erstellen von Abschlussarbeiten

Beurteilungsrichtlinien für Abschlussarbeiten

Falls Sie an konkreten Themen und Projekten Interesse haben, melden Sie sich bitte direkt per E-Mail bei der Projektleiterin/Betreuungsperson (siehe unten).

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit

Projekt „Intentionales Vergessen und Löschen am Arbeitsplatz“

(Betreuerin: Prof. Cornelia Niessen)

Auf Grund von Digitalisierung und der wachsenden Speichermöglichkeiten für Daten sind wir an unserem Arbeitsplatz häufig mit einem Zuviel an Informationen konfrontiert. Dies kann Stressreaktionen hervorrufen sowie effizientes und fokussiertes Arbeiten behindern. Im Rahmen von experimenteller Forschung soll analysiert werden, wie Personen in ihrem Arbeitsalltag mit dieser Informationsflut umgehen, sie regulieren, wie sie durch digitale Assistenzsysteme unterstützt werden können und welche Konsequenzen damit verbunden sind.

 

Projekt „Gedankenkontrolle und Selbstwert“

(Betreuung: Kyra Göbel)

Ungewollte und störende intrusive Gedanken sind auch in der nicht-klinischen Bevölkerung ein relativ normales Phänomen. Sie können jedoch die Aufmerksamkeit beeinträchtigen und emotionale Reaktionen hervorrufen. Das Kontrollieren von Gedanken stellt somit eine Ressource dar, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen (Aufmerksamkeitskontrolle), das Wohlbefinden zu fördern (Emotionskontrolle) oder den Selbstwert zu schützen. Durch eine Kombination von Laborforschungen, Fragebögen und experimentellen Ansätzen sollen die Fähigkeit zur Gedankenkontrolle sowie deren Auswirkungen erforscht werden.

 

Persönliches Wachstum, Gesundheit und Wohlbefinden

Projekt „Persönliches Wachstum – eine Lebensspannenperspektive“

(Betreuerin: Prof. Cornelia Niessen)

Sich persönlich weiterzuentwickeln und stetig an seinen Aufgaben zu wachsen, ist ein zentrales Grundbedürfnis des Menschen und sowohl für die persönliche, als auch die berufliche Weiterentwicklung essentiell. Aber unterscheiden sich Menschen unterschiedlichen Alters hinsichtlich ihres persönlichen Wachstums?

 

„Wertschätzung am Arbeitsplatz“

(Betreuerin: Julia Gishamer)

Sich von seiner Führungskraft für seine Leistungen und als Person anerkannt zu fühlen stellt für viele Mitarbeitende eine wichtige Ressource am Arbeitsplatz dar. Bisherige Studien verdeutlichen die Bedeutsamkeit der empfundenen Wertschätzung durch die Führungskraft für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeitenden. Unsere Forschung widmet sich der Frage, ob nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Führungskräfte selbst von ihren eigenen wertschätzenden Führungsverhaltensweisen profitieren können.

 

 

 

Weiterführende Informationen finden Sie auch auf der Homepage des Instituts für Psychologie.