Lehrstuhl für Psychologie
im Arbeitsleben
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen im Kontext von Arbeit. Sie befasst sich mit der Analyse, Bewertung und Gestaltung der Arbeit von Individuen und Teams. Ein zentrales Anliegen der Arbeits- und Organisationspsychologie ist es, das Arbeitsleben so zu gestalten, dass gute Leistungen erbracht werden können, Wohlbefinden und Gesundheit geschützt und gefördert werden sowie Lernen und persönliche Entwicklung möglich sind – und zwar das gesamte Arbeitsleben lang.
Foto: Unsplash – Jamie Street
Wie Menschen sich durch Veränderungen in der Arbeitswelt navigieren, sich an sie anpassen und sie aktiv mitgestalten
Die Arbeitswelt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Organisationale Veränderungen, neue Technologien wie Künstliche Intelligenz und Robotik sowie die damit einhergehenden Veränderungen von Arbeitsanforderungen eröffnen neue Möglichkeiten, können zugleich aber auch mit Bedrohungen, Verlusterfahrungen und neuen Herausforderungen für Leistung, Gesundheit und persönliche Entwicklung verbunden sein.
Unsere Forschung untersucht, wie sich Menschen durch Veränderungen in der Arbeitswelt navigieren, sich an sie anpassen und sie aktiv mitgestalten. Wir analysieren die psychologischen Prozesse, die erklären, warum Menschen unterschiedlich auf veränderte Arbeitsbedingungen reagieren, wie sich Kognitionen, Emotionen und Verhalten über die Zeit entwickeln und unter welchen Bedingungen Veränderungen persönliche Entwicklung und Wachstum fördern oder zu Beanspruchungen führen.
Eine zentrale Annahme unserer Forschung ist, dass menschliche Anpassung ein dynamischer Prozess ist, der durch individuelle Merkmale, alltägliche Erfahrungen, soziale Interaktionen sowie die Gestaltung von Arbeit und Technologie geprägt wird. Diese Prozesse untersuchen wir mit Längsschnittstudien, Experience-Sampling- und Tagebuchmethoden, experimentellen und feldbasierten Designs sowie qualitativen Ansätzen.
Indem wir psychologische Grundlagenforschung mit Herausforderungen der Arbeitswelt verbinden, möchten wir theoretische Erkenntnisse weiterentwickeln und diese in die Gestaltung menschengerechter, gesunder und nachhaltiger Arbeitswelten übertragen, unter anderem durch evidenzbasiertes Coaching, Beratung, Training und Arbeitsgestaltung.
Forschungsschwerpunkte
- Adaptives menschliches Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
- Kognitive Funktionen bei der Arbeit
- Mensch-Technik-Interaktion
- Individuelle Unterschiede in persönlicher Entwicklung, Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit
Öffnungszeiten Sekretariat
Montag bis Mittwoch zwischen 9.00 und 11.00 Uhr
Telefonische Erreichbarkeit:
- Montag bis Mittwoch zwischen 9.00 und 13.00 Uhr
- Donnerstag zwischen 9.00 und 13.00 Uhr unter folgender Nummer: 0152 06299427
Kontakt: pia-sekretariat@fau.de
