Mauren Wolff, M.Sc.

Sprechstunde für Studierende

• vorrübergehend können nur online Sprechstunden nach Voranmeldung angeboten werden

 

Forschungsinteressen

• Privatheit (im Arbeitskontext)
• Digitale Kontrolle am Arbeitsplatz
• Die Macht des sozialen Kontexts

Akademische Abschlüsse

• seit 2023: Mitglied des WAVE (Workplaces and Virtual Environments) Lab bei Prof. Dr. Tara Behrend
• seit 2020 Doktorandin am Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Erlangen, Deutschland
• 2020: Master of Science, Psychologie (Spezialisierungsbereich: soziale Interaktion), Paris-Lodron-Universität Salzburg (Masterarbeit: „Seeing no shades of grey: kognitive binäre Verzerrung beim Zusammenfassen kontinuierlicher Daten- ein Phänomen abstrakter Mindsets?“, Betreuung: Assoz. Prof. Priv.-Doz. Dr. Jochim Hansen), Salzburg, Österreich
• 2018: Bachelor of Science, Psychologie, Paris-Lodron-Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
• 2017: Erasmus Studienaufenthalt an der Ulster University, Coleraine, UK

Berufliche Tätigkeiten

• 10/2023 – 12/2023: Forschungsaufenthalt an der Michigan State University, Department of Human Resources and Labor Relations, East Lansing, USA
• seit 03/23 Mitglied des WAVE (Workplaces and Virtual Environments) Lab bei Prof. Dr. Tara Behrend
• seit 11/20 Wissenschaftliche Mitarbeiterin im DFG Projekt ,,Digitale Kontrolle in Arbeitsverhältnissen“ und Doktorandin am Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Erlangen, USA
• 04/2020 – 09/2020: Wissenschaftliche Tutorin, Abteilung Sozialpsychologie, Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
• 10/2019 – 03/2020: Wissenschaftliche Tutorin, Abteilung Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
• 07/2018: Co-Trainerin PLUSGreenCampus Summer School „Psychologische Aspekte der Nachhaltigkeit“, Universität Salzburg (Praxiskooperationspartner: Blizzard Sports GmbH), Mittersill, Österreich
• 03/2018 – 09/2018: Praktikantin bei Lufthansa AG, Abteilung Cabin Crews, München, Deutschland
• 09/2015 – 02/2017: Wissenschaftliche Tutorin, Abteilung Sozialpsychologie, Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
• 03/2015 – 02/2017: Praktikantin. Abteilung Sozialpsychologie, Universität Salzburg, Salzburg, Österreich
• 04/2014 – 10/2014: Studienassistentin, Abteilung Allgemeine und Arbeitspsychologie, TU Chemnitz, Chemnitz, Deutschland

Zusatzqualifikation/ Auszeichnungen

• 10/2023 – 12/2023: Mercator Fellowship –  Stipendienprogramm der Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG; SPP 2267) für Herausragende Persönlichkeiten in Wissenschaft und Praxis
• Award nomination for best oral paper ­– science (2022)* by European Association of Work and Organizational Psychology (Twentieth annual congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Glasgow, UK, * Due to the COVID-19 pandemic, no award winners were chosen
• 10/2018 – 07/2019: Zertifizierter Berufs- und Karrierecoach, Cobece Regensburg und Abteilung für Sozialpsychologie Universität Salzburg
• 01/2017 -06/2017: Erasmus Stipendium

 

Wissenschaftliche Beiträge

• Wolff, M. S., Ravid, D. M., & Behrend, T. S. (2024). Guidelines for the use of electronic performance monitoring. Organizational Dynamics. Advance online publication. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2023.101026
• Tomczak, D.L., Wolff, M.S., Cairoli, C., & Behrend, T.S. (2024,  April 17-20). Cultural values predict electronic performance monitoring acceptance. [Poster Presentation]. Thiry-ninth annual Society of Industrial and Organizational Psychology conference, Chicago, Illinois, USA.
• Wolff, M. S., & Niessen, C. (2023). Everything under control? The impact of electronic monitoring type and social norms on privacy and reactance. Journal of Personnel Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000338
• Wolff, M., S., Niessen, C., Abraham, M., Wieser, L., & Schnabel C., (2022, September 10 – 15). Und wie sehen das die anderen? – Der Einfluss des sozialen Kontexts auf negative Reaktionen bei digitaler Überwachung am Arbeitsplatz [And how do the others see it? – The influence of social context on negative reactions to electronic performance monitoring at work]. [Paper presentation]. Fifty-second congress of the German Psychological Society (Deutsche Gesellschaft für Psychologie, DGPs), Hildesheim, Germany. https://www.uni-hildesheim.de/dgps2022/wp-content/uploads/2022/08/52._DGPs-Kongress_2022_Programm_Stand20220827.pdf
• Wolff, M., S., & Niessen, C. (2022, March 6-8). Was sagen denn die Anderen dazu? – Die Effekte des sozialen Kontexts auf die Verletzung der Privatheit und Freiheit unter digitaler Kontrolle am Arbeitsplatz [What do others say about that? – The effects of social context on threat of privacy and freedom under electronic monitoring at work]. [Paper Presentation]. Privacy 2.0 – Interdisciplinary perspectives on privacy in the digital age – Scientific conference of the doctoral students of the Hans Böckler Foundation, Dresden, Germany. v_2022_04_06_programm_e.pdf (boeckler.de)
• Wolff, M., S., & Niessen, C. (2022, February). My colleagues accept it – that’s reason enough: Privacy threat, reactance, and compliance towards electronic monitoring at work? [Paper presentation; Nominated for “Best Oral Paper-Science”]. Twentieth annual congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Glasgow, UK. http://www.eawop.org/ckeditor_assets/attachments/1625/awards_announcement_eawop_2022_legacy.pdf?1642241540