In einer Studie untersuchten Dr. Mauren Wolff und Prof. Dr. Cornelia Niessen, wie soziale Merkmale einer Organisation die negativen Reaktionen von Beschäftigten auf Electronic Performance Monitoring (EPM)-Systeme beeinflussen. Mithilfe eines szenariobasierten Ansatzes (N = 886) konnten die Forschend...